Οι millennials περίμεναν μέχρι τα 30 να κάνουν παιδιά - Τώρα συναντούν ένα απροσδόκητο εμπόδιο

Το γονεϊκό παράδοξο των millennials.

Νίκη Παπανικολάου
Οι millennials περίμεναν μέχρι τα 30 να κάνουν παιδιά - Τώρα συναντούν ένα απροσδόκητο εμπόδιο
Bigstock

Το ταξίδι της Viviana προς τη μητρότητα ακολούθησε ένα μάλλον συνηθισμένο μοτίβο για τις millennial γυναίκες.

Ήξερε ότι ήθελε παιδιά αλλά η καριέρα της είχε προτεραιότητα. Γνώρισε τον σύζυγό της όταν ήταν 29 ετών. Λίγο καιρό μετά, άρχισε να εργάζεται σε μια φαρμακευτική εταιρεία. Η δουλειά ήταν έντονη αλλά την απολάμβανε, γεγονός που «εδραίωσε» το σχέδιό της να μη μείνει έγκυος μέχρι τα 30 της.

Πόσο αξίζει η δουλειά μιας μητέρας; 135.000 ευρώ τον χρόνο, δείχνει η μελέτη

Δεν ήταν όμως ο μόνος λόγος. «Ακούγεται χαζό να το λέω τώρα, αλλά πίστευα ότι το αφεντικό μου θα θύμωνε μαζί μου αν έμενα έγκυος», λέει. «Σκέφτηκα ότι θα αποτελούσα πρόβλημα για την εταιρεία και ότι επομένως ήταν κατά κάποιον τρόπο δική μου ευθύνη να περιμένω».

Στα 36 της, ένιωθε σίγουρη για τη δουλειά της και έτσι το 2021 γέννησε την κόρη της, Amelia. «Δεν μετανιώνω που περίμενα.Πίστευα ότι ήταν το σωστό», λέει χαρακτηριστικά.

Αλλά όταν εκείνη και η οικογένειά της μετακόμισαν στη Νέα Υόρκη το 2023, η ισορροπία μεταξύ καριέρας και μητρότητας άλλαξε. Αποφάσισε να παραιτηθεί. «Ξεκινώντας σε μια νέα χώρα, με διαφορετική γλώσσα, νέους φίλους, ήθελα πολύ να είμαι εκεί για την κόρη μου κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου προσαρμογής», λέει χαρακτηριστικά στο businessinsider.com

goneis-me-neogennito-(6).jpg

Ενώ κάποτε σκεφτόταν να κάνει περισσότερα από ένα παιδιά, τώρα δεν είναι τόσο σίγουρη. «Θέλω πραγματικά να επιστρέψω στη δουλειά όμως με ένα ακόμα παιδί - ειδικά στη Νέα Υόρκη - θα είναι πολύ δύσκολο να το κάνω», λέει. «Πόσο μάλλον όταν δεν έχω δικούς μου ανθρώπους να με βοηθάνε», πρόσθεσε.

Το δίλημμα των εργαζόμενων μητέρων

Η ιστορία της Viviana είναι η ιστορία χιλιάδων άλλων γυναικών που αντιμετωπίζουν το ίδιο δίλημμα: πώς θα εξισορροπήσουν οικογένεια και εργασία αν δεν υπάρχει βοήθεια;

Σύμφωνα με τα Κέντρα Ελέγχου και Πρόληψης Νοσημάτων, η μέση ηλικία που μια γυναίκα γεννά για πρώτη φορά, είναι περίπου τα 27 έτη. Δεν είναι τόσο το γεγονός ότι οι γυναίκες επιλέγουν την καριέρα τους αντί να κάνουν παιδιά, όσο το κόστος της ανατροφής που έχει εκτοξευτεί στα ύψη.

Το πρόβλημα είναι ότι οι υψηλά αμειβόμενες δουλειές είναι συχνά οι πιο απαιτητικές και η καριέρα πολλών ανθρώπων αρχίζει να απογειώνεται στα 30 τους – την ίδια στιγμή που πολλοί νιώθουν έτοιμοι να κάνουν παιδιά.

Σε δημοσίευμά του το businessinsider.com αναφέρει, ότι οι περισσότερες από δώδεκα μητέρες με τις οποίες μίλησε, εργάζονται σε τομείς όπως τα χρηματοοικονομικά, το λιανικό εμπόριο και παροχής συμβουλευτικών υπηρεσιών, και περίμεναν να κάνουν παιδιά μέχρι να νιώσουν οικονομικά ασφαλείς. Παραδέχτηκαν, ωστόσο, ότι για πολλές, δεν λειτούργησε αυτή η επιλογή.

Η υβριδική εργασία μειώνει το άγχος των γονιών για τη φροντίδα των παιδιών στις διακοπές

Η πίεση των νέων γονιών

Σε μια έρευνα του 2023 που διεξήχθη από την Αμερικανική Ψυχολογική Εταιρεία, το 66% των γονέων ανέφεραν ότι ένιωθαν πίεση για τα χρήματα, σε σύγκριση με το 39% των ενηλίκων που δεν ήταν γονείς. Μια έρευνα του Pew από το 2024, διαπίστωσε ότι μεταξύ των ενηλίκων κάτω των 50 ετών που δεν έκαναν παιδιά, το 36% είπε ότι ένας σημαντικός λόγος ήταν ότι δεν πίστευε ότι είχε την οικονομική δυνατότητα να μεγαλώσει ένα παιδί.

Μετά την απόκτηση μωρού, πολλές μητέρες προσπάθησαν να επιστρέψουν στη δουλειά το συντομότερο δυνατό, φοβούμενες ότι - παρά τη νομοθεσία που υπάρχει σε πολλές χώρες για τις μητέρες και τη μητρότητα - δεν θα μπορούσαν να πάρουν προαγωγή ή ακόμα και αύξηση μισθού.

Περισσότερες γυναίκες από ποτέ κατέχουν αυτό, που η οικονομική ιστορικός του Χάρβαρντ και οικονομολόγος της εργασίας Claudia Goldin αποκαλεί «άπληστες» δουλειές: ρόλους που υπόσχονται κύρος, γενναιόδωρο μισθό, αλλά που απαιτούν επίσης πολλές και ώρες δουλειάς. Η ενασχόληση με αυτά τα επαγγέλματα μπορεί να διευκολύνει την οικονομική δυνατότητα μιας οικογένειας αλλά η εξισορρόπηση με τη μητρότητα είναι συχνά αδύνατη.

Αρκετές γυναίκες είπαν ότι μετά την απόκτηση παιδιών ένιωσαν αναγκασμένες να εγκαταλείψουν ορισμένες επαγγελματικές ευκαιρίες, όπως να αναλάβουν έργα υψηλού προφίλ ή να επιδιώξουν νέους ρόλους, λόγω οικογενειακών υποχρεώσεων. Σε μια έρευνα της Gallup πέρυσι, το 59% των γυναικών δήλωσε ότι θα απέρριπτε μια προαγωγή που θα απαιτούσε να εργάζονται 60 ώρες την εβδομάδα.

Μητρότητα και καριέρα

«Οι περισσότερες από εμάς δεν μπορούμε απλώς να εξαιρεθούμε από την ανατροφή των παιδιών όταν δεν είναι βολικό», λέει η Nadia, μια 37χρονη σύμβουλος και μητέρα δύο παιδιών από τον Καναδά. Η γονική μέριμνα είναι δουλειά πλήρους απασχόλησης, προσθέτει, ακόμα κι αν έχεις άλλη δουλειά πλήρους απασχόλησης.

neoi-goneis-me-paidia.jpg

Μια μελέτη που διεξήχθη στη Σουηδία πριν από μια δεκαετία διαπίστωσε ότι οι γυναίκες στελέχη είχαν λιγότερες πιθανότητες από τους άντρες συναδέλφους τους να παντρευτούν, περισσότερες πιθανότητες να χωρίσουν και, κατά μέσο όρο, και να κάνουν λιγότερα παιδιά. «Αυτό δεν είναι καθόλου περίεργο. Είναι απλώς απόδειξη του γεγονότος ότι οι γυναίκες απλά δεν μπορούν να τα έχουν όλα», επισημαίνει η Nadia.

Αν και αρκετές εταιρείες προσφέρουν προνόμια όπως η πληρωμή για θεραπείες γονιμότητας, πολλές γυναίκες υποστήριξαν ότι οι εργοδότες θα πρέπει πρώτα να επικεντρωθούν στη δημιουργία εργασιακού περιβάλλοντος που να εξυπηρετεί πραγματικά την εγκυμοσύνη και τη μητρότητα.

Η μητρότητα είναι πιο κοπιαστική από κάθε άλλη εργασία για έναν απλό λόγο

Η June, σύμβουλος στο Λονδίνο, λέει ότι θα ήθελε να δει τα αφεντικά της να της δίνουν όλη την γονική άδεια που δικαιούται. «Μερικές φορές νιώθω σαν να είμαι εντελώς μόνη στην προσπάθειά μου να καταλάβω τα πάντα, σαν να μην το έχει κάνει κανείς πριν από εμένα. Και αυτό είναι πραγματικά δύσκολο», τονίζει.

Η τακτική ότι οι γυναίκες σε υψηλόβαθμες θέσεις δεν παίρνουν όλη την άδεια που δικαιούνται απλά επιβεβαιώνει ένα υπαρκτό πρόβλημα: ακόμη και οι γυναίκες εξουσίας αισθάνονται φόβο μήπως χάσουν τα κεκτημένα.

«Πολλοί millennials τώρα – άνδρες και γυναίκες – λένε ότι θα κάνουν ένα διάλειμμα καριέρας», λέει η Neha Ruch, μητέρα δύο παιδιών και συγγραφέας του βιβλίου «The Power Pause», που επικεντρώνεται στο διάλειμμα καριέρας μετά την απόκτηση παιδιών. «Οι διευθυντές προσλήψεων το συνηθίζουν και λένε ολοένα και περισσότερο ότι θα παραβλέπουν μια διακοπή σταδιοδρομίας αν ήταν στρατηγικά “πακεταρισμένη”».

goneis-nipion.jpg

Το 2021, το LinkedIn πρόσθεσε το "Stay at Home Parent" ως επιλογή στο μενού τίτλων εργασίας. Το 2022, πρόσθεσε επίσης την ετικέτα "Διακοπή σταδιοδρομίας". Μια έρευνα που διεξήχθη στην Αυστραλία το 2024 έδειξε ότι οι εργαζόμενοι ήταν πιο πρόθυμοι να κάνουν ένα εκτεταμένο διάλειμμα καριέρας από ό,τι πριν από την πανδημία COVID-19. «Βλέπουμε μια σημαντική αλλαγή στη στάση απέναντι στην προσωρινή διακοπή της επαγγελματικής σταδιοδρομίας», δήλωσε τότε η Nicole Gorton, διευθύντρια στο Robert Half, που διεξήγαγε την έρευνα.

Πολλοί χώροι εργασίας εξακολουθούν να προσφέρουν στους υπαλλήλους τη δυνατότητα να εργάζονται εξ αποστάσεως, να έχουν ένα υβριδικό πρόγραμμα ή να συμπιέζουν τις ώρες τους - μια τεράστια βοήθεια για τους γονείς.

Η «αόρατη» εργασία των μαμάδων στο σπίτι έχει επιστημονική βάση - Η αφήγηση αυτή πρέπει να αλλάξει

Μεταξύ εργασίας και γονικής μέριμνας, οι millennials συνειδητοποιούν ότι κάτι πρέπει να αφήσουν.

Και αυτό δεν μπορεί να είναι η ανατροφή των παιδιών.

© 2012-2025 Mothersblog.gr - All rights reserved